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海歸博士被前公司索賠超一億,家屬發(fā)聲

發(fā)表于 2025-02-06 01:03:06 來源:送去迎來網(wǎng)

  來源:九派新聞

  2017年,家屬發(fā)聲53歲的海歸生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國,應(yīng)邀入職長(zhǎng)沙某生物公司,博士被前因沒有得到公司的公司重視,高志強(qiáng)在自認(rèn)為競(jìng)業(yè)協(xié)議解除的索賠情況下跳槽,加入蘇州一家公司。超億2023年,家屬發(fā)聲高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕,海歸長(zhǎng)沙公司提起民事訴訟,博士被前要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。公司

  因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕

  2017年,索賠53歲的超億生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國,應(yīng)邀入職長(zhǎng)沙某生物公司,家屬發(fā)聲研發(fā)第三代動(dòng)態(tài)血氧儀,海歸經(jīng)過努力,博士被前新產(chǎn)品研發(fā)成功。

  2021年2月,高志強(qiáng)離職。

  根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),該公司每月需向高志強(qiáng)支付月工資的30%作為補(bǔ)償,逾期20個(gè)工作日未發(fā)放,視同競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)解除。

  由于該公司沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,高志強(qiáng)認(rèn)為此競(jìng)業(yè)協(xié)議在2021年4月自動(dòng)解除。

圖源:津云圖源:津云

  “聽我哥說,研發(fā)部門的人抱著他們已經(jīng)研究了近10年的老技術(shù)不放,沒有人和他一起來研發(fā)第三代技術(shù)。”高志強(qiáng)的妹妹高東玉介紹,高志強(qiáng)每天早上5、6點(diǎn)就去實(shí)驗(yàn)室,一直工作到傍晚才回家?!八3:臀艺f,一旦他走入實(shí)驗(yàn)室,便像小孩子進(jìn)入了游樂場(chǎng),一進(jìn)去就不想出來了。晚上睡覺,他的胳膊、肚子上帶五六個(gè)動(dòng)態(tài)血糖儀做測(cè)試,他睡眠很淺,經(jīng)常一翻身就壓到血糖儀,有時(shí)壓得疼醒。”

  他離職后,公司開始推動(dòng)第三代動(dòng)態(tài)血糖儀,2021年6月,高志強(qiáng)入職蘇州某公司,之后成功開發(fā)出一種與長(zhǎng)沙公司技術(shù)路線完全不同的生物傳感器。

  2023年,高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕,長(zhǎng)沙公司還提起民事訴訟,要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。

  對(duì)此指控,高志強(qiáng)表示,在長(zhǎng)沙公司的研發(fā)工作,均基于任職前近25年的科研成果,加入蘇州公司時(shí)就與長(zhǎng)沙公司的專利技術(shù)和商業(yè)秘密做了徹底的切割,“研發(fā)新的產(chǎn)品,使用完全獨(dú)立的技術(shù)和配方”。

  此外,高志強(qiáng)還認(rèn)為蘇州公司還在研發(fā)階段沒有生產(chǎn)產(chǎn)品,長(zhǎng)沙公司也沒有任何經(jīng)濟(jì)損失,不應(yīng)涉及到刑事案件。

  據(jù)了解,此案已于2024年11月26日召開庭審會(huì)議,家屬在等待開庭審理。

  什么是競(jìng)業(yè)限制?

  不論什么崗位,都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?

  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  有適用對(duì)象

  競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  期限是多久?

  在解除或者終止勞動(dòng)合同后,負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

  競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定,未明確約定的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  來源:綜合九派新聞微博、津云新聞、人力資源與社會(huì)保障部

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